在这个火红的日子里，您是否还记得去年的5月4号，我们相聚在这里，在“阳光未来、青春无限”的宣言中，开展公司恢复团组织建设以来的第一次团员青年活动。在这里，我们怀着崇敬与感动，聆听了“感动中国十大网络人物”铁飞燕关于生命的追问与担当；我们举起自信与渴盼的双手，争先恐后抢答关于团史知识的考察；我们张扬活力与创意，在一个个节目里诠释青春的精彩与风度……在掌声雷动的时刻,我心里突然升起一股莫名的感动:那一张张年轻的脸庞,那一个个挺拔的身姿,那一份份满满的激情,彰显的,不正是阳光道桥蓬勃的未来与希望吗? 正如李大钊先生所言：青年之字典，无“困难”之字，青年之口头，无“障碍”之语；惟知跃进，惟知雄飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，锐敏之直觉，活泼之生命，以创造环境，征服历史！
   如果有人质疑，质疑80、90后的责任与担当，质疑团员组织的力量，质疑阳光道桥的未来与希望，那么今天，我将用我的决心为您呈上最好的答案！
悠悠岁月带我在阳光道桥渡过三载春秋，初来时的懵懂和彷徨渐渐被成熟与理性所取代。这大部分得归功于我公司那些优秀的青年人才。严寒酷暑里，那一个个背着测量仪器的小青工们用他们的汗水教会了我什么是爱岗敬业；运动赛场上，那一声声为同伴发出的喝彩和呐喊声激励我深刻地热爱着我的集体。在阳光道桥，我始终被一种和谐向上的力量牵引着。身为办公室文秘，在搞好后勤工作的同时，我经常深入工地现场，学习施工管理技能，并不断提高自己的综合协调能力，将办公室工作与现场施工紧密地结合在一起，了解一线，服务一线。正是因为有了这样一个挑战自我和发展自我的舞台，我才勇敢地执着于来自内心的信仰与追求：忠于公司，尽职尽责，热爱集体，积极向上！
   当然，仅凭一份坚定的价值观是远远不够的。什么是团组织负责人？没有危机意识，没有使命感，何来“负责”之说？稻盛和夫先生曾说：“危机感是让一个企业保持年轻的生命力，健全发展的必要因素。”当前，公司正处在前所未有的“严冬”时期。面对新局势、新要求，团组织负责人应当时刻保持清醒的头脑，深刻理解公司在非常时期的管理精神，并将这种精神引领到团组织工作中。俗话说：“无规矩不成方圆”，我将通过各种渠道掌握目前公司团组织的各项情况，同广大青年员工结合团章要求，建立团组织工作准则，完善团组织的各项规章制度，用制度来引导组织工作，团结、引导青年员工们在公司党委和工会的带领下勇闯寒冬！
   其次，要身先士卒，带头参与企业文化的建设。工地生活是单调的，工地生活也是多彩的。作为团组织负责人，就要引导青年员工们多看多听多想，用文字记录下施工过程和生活中的每一个细节和感动，以充实我们的公司网站和《云南路业》、《足迹》等内部刊物；组织和动员他们参加丰富多彩的文化活动，帮助他们深入了解公司文化和经营运作情况，为“阳光道桥，一路阳光”的企业文化建设打开一扇明媚的窗！
   “质量是工程的生命，诚信是人生的资本”——这是我们每一位阳光人铭刻于心的理念。修路架桥，修的是千万条生命的通途，架的是千万个生命的重量！因此，作为施工单位的团组织负责人，我们有责任带领广大青年严格要求，规范施工，以实验数据指导生产，争取每一道工序的合格率达到100%。并及时整改工程建设中存在的安全隐患，带头学习安全操作规范。引导青年员工们时时刻刻把质量和安全放在第一位，为铸就精品好路而努力。
   青年员工们有困难时，找我；工作上有解决不了的问题时，需要我；生活中有快乐的事情，想到我。作为一名团组织负责人，这，就是我生命的意义所在。
   青年筑路人，筑的是自己的路，是公司的路，更是祖国的路！当，那一天，前辈们把他们手中的接力棒满怀憧憬地递给我们时，我们，我们年轻的一代，是否有信心去接受这份光荣而艰巨的任务？是否有能力将阳光道桥数十载的基业传承与发扬？我们，准备好了吗？
   修学储能、厚积薄发——在公司苦度“严冬”的非常时期，这是公司党委荀书记对我们的殷切期望。面对新的挑战，我们必须努力提高自己的内在修养，引领广大青年员工以公司发展为己任，形成统一的思想认识，为公司的发展贡献自己的智慧和力量！
   风潮汹涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。新的形势促使我们快速成长，新的任务需要我们真抓实干。那一片片尚未开辟的疆土正呼唤着我们青年一代。倘若我是团组织负责人，那么我将与我们的青年员工一起翻越更高的山峰，渡过更宽的河流，为自己负责，为公司争光！
   忆往昔峥嵘岁月，看今朝重任在肩，向未来壮志满怀。“整理你的行装，不同的起点可以达到同样辉煌的终点，人生没有对错，成功，属于你我！！”